Le sujet de la santé et de la sécurité au travail a réuni une quinzaine d’entrepreneurs pour un petit-déjeuner à La Parenthèse (Saint-Marcel) le 25 avril dernier. Mickaël Le Goué (CSP 56) a répondu à toutes les questions liées à la prévention des risques professionnels et aux obligations légales des employeurs.
Ce nouveau P’tit Déj Coup d’Boost a permis d’aborder plusieurs aspects cruciaux pour assurer la sécurité des salariés au sein de l’entreprise.
En voici une synthèse…
Prévention et obligations pour l’employeur
L’employeur a une obligation légale de garantir la sécurité et la santé de ses salariés. Cela inclut la mise en place de mesures préventives pour éviter les accidents et les maladies professionnelles. La prévention passe par une évaluation régulière des risques et la mise en place de plans d’action appropriés.
Dangers et risques : de quoi parle-t-on vraiment ?
Il est essentiel de différencier les dangers (sources potentielles de dommages) et les risques (probabilité qu’un danger cause un préjudice). Une identification précise des dangers permet de mieux gérer les risques associés.
Les accidents de travail résultent souvent de défaillances dans le système de sécurité. Comprendre les mécanismes d’accidents permet de mieux anticiper et prévenir. Les facteurs humains, techniques et organisationnels doivent être pris en compte.
Assurer la sécurité des salariés : avec quels outils ?
Pour assurer la sécurité des salariés, l’employeur doit :
- Former et informer les salariés sur les risques et les mesures de prévention ;
- Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés ;
- Mettre en place des procédures de sécurité et des plans d’urgence.
Mise en place de l’organisation : oui, mais comment ?
Une organisation efficace de la sécurité au travail implique la désignation d’un responsable sécurité, l’établissement de procédures claires et la création de comités de sécurité. La communication interne est également cruciale pour sensibiliser les salariés.
Gérer les risques professionnels : le fameux DUERP…
La gestion des risques professionnels se fait à travers le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document recense les risques identifiés et les actions mises en place pour les maîtriser. Il doit être régulièrement mis à jour.
Aménagement des lieux de travail & normes de sécurité
L’aménagement des lieux de travail doit répondre aux normes de sécurité. Cela inclut l’ergonomie des postes de travail, la signalisation des dangers, l’accessibilité des issues de secours et la conformité des installations techniques.
Droits et devoirs du salarié : quid des responsabilités ?
Les salariés ont le droit de travailler dans un environnement sécurisé et d’être informés des risques. Ils ont également le devoir de respecter les consignes de sécurité et de signaler toute situation dangereuse. La responsabilité de la sécurité est partagée entre employeur et salariés.
Contrôle et responsabilité : les fameux audits et inspections
Le contrôle de la mise en œuvre des mesures de sécurité peut être assuré par des audits internes et des inspections régulières. L’employeur est responsable en cas de manquement aux obligations de sécurité, ce qui peut entraîner des sanctions pénales et civiles.
Ce petit déjeuner a mis en lumière l’importance d’une approche proactive et systématique pour garantir la santé et la sécurité au travail. Mickaël a su montrer que la prévention, l’organisation, l’implication de tous les acteurs et le respect des obligations légales étaient les piliers d’une gestion efficace des risques professionnels. Les participants sont repartis avec une meilleure compréhension des actions à entreprendre pour protéger leurs salariés, mieux les écouter et assurer un environnement de travail sécurisé.
Merci à Mickaël Le Goué (CSP56) pour le partage de ses connaissances.
Merci à la commission Ambassadeurs pour l’organisation de cet événement.
Merci à La Parenthèse, à Saint-Marcel, pour son accueil chaleureux.
Merci aux participants pour leur enthousiasme communicatif : Carole Guillet (Actual Guer 3230), Isabelle Weber (ADMPI), Aurélie Lopez-Lopez (Alartgraphic), Nathalie Billaud (Aquila RH), Fabienne Le Bot (AXA), Benjamin Touzé (AXA Prévoyance), Fabien Barbe (CAPI France), Fabrice Samson (CEM 56), Antoine Goudot (Domotik Alarme), Emmanuel Gilles (EMLMJ), Laura Gazzoli (Gioia Conseil), Jean Baptiste Robinet (Houeix), Nathalie Baret Haddad (NBH Transitions), Mariam Manio (O2), Guillaume Charitat (Yomgui Creation).