Le 30 janvier dernier, Ludivine Bompays Le Borgne, responsable de l’Agence Job&Box à Ploërmel, a animé le premier p'tit déj coup de boost de l'année, dédié au recrutement en Agence d’Intérim. Cet événement a permis de mieux comprendre les enjeux et avantages de l’intérim, un mode de recrutement flexible et parfaitement adapté aux besoins des entreprises et des travailleurs temporaires.
Qu’est-ce que l’intérim ?
L’intérim, également appelé travail intérimaire ou temporaire, consiste à fournir à des entreprises clientes des salariés pour des missions temporaires, avec une rémunération convenue.
L'intérim : un mode de recrutement flexible et encadré
Les travailleurs intérimaires sont embauchés et rémunérés par une agence de travail temporaire. Ce type de contrat repose sur une relation triangulaire entre l’agence d’intérim, l'entreprise cliente et le salarié intérimaire, chacun jouant un rôle clé dans le processus.
Les contrats d’intérim sont généralement conclus pour des raisons spécifiques, comme un surcroît d’activité ou le remplacement d’un salarié permanent absent.
Le fonctionnement d'une agence d'intérim
Le processus de recrutement
Le recrutement en intérim suit plusieurs étapes rigoureuses :
- Réception des besoins des clients ou prospection commerciale : L’agence identifie les besoins des entreprises clientes et propose des solutions adaptées.
- Sourcing et sélection des candidats : L’agence recherche et sélectionne des candidats correspondant aux profils demandés.
- Entretiens et vérification des références : Les candidats sont interrogés et leurs antécédents sont vérifiés pour garantir leur compétence.
- Présentation des profils aux clients : Les candidats sélectionnés sont présentés aux entreprises clientes.
- Gestion administrative des contrats et suivi d’intégration : Une fois le candidat choisi, l’agence gère la partie administrative et assure le suivi tout au long de la mission.
La durée des missions
Les missions intérimaires peuvent varier de quelques jours à plusieurs mois, avec une limite maximale de 18 mois, après laquelle une période de carence est imposée.
Les avantages de l’intérim pour les parties prenantes
Pour les entreprises clientes
L’intérim présente de nombreux avantages pour les entreprises :
- Coût global transparent et prévisible : L’entreprise connaît le coût total de la mission dès le début.
- Flexibilité des effectifs selon l’activité : Les entreprises peuvent ajuster leurs effectifs en fonction de la demande.
- Gestion administrative déléguée : L’agence prend en charge les démarches administratives liées à l’embauche et à la gestion du personnel intérimaire.
- Accompagnement RH personnalisé : L’agence de travail temporaire offre des conseils adaptés à la gestion des ressources humaines.
Pour les intérimaires
Les travailleurs intérimaires bénéficient de nombreux atouts :
- Diversité d'expériences professionnelles : Les missions en intérim permettent d’acquérir une grande variété d’expériences professionnelles.
- Indemnités de fin de mission (10%) : Les intérimaires perçoivent une indemnité de fin de mission équivalente à 10 % de la rémunération brute.
- Accompagnement personnalisé : Les agences accompagnent les intérimaires dans leur parcours professionnel.
- Opportunité de conversion en emploi permanent : L’intérim peut être une porte d’entrée vers un CDI, selon les besoins de l’entreprise et la performance du salarié.
Les aspects financiers
Le coût facturé à l’entreprise cliente est calculé selon la formule suivante :
Taux horaire facturé = Taux horaire brut × Coefficient
Ce coefficient prend en compte divers éléments tels que la rémunération de l’intérimaire, les charges sociales, et les frais de gestion de l’agence.
Les services complémentaires des agences d'intérim
En plus de l’intérim, les agences proposent souvent des services additionnels pour répondre aux besoins variés des entreprises :
- Recrutement CDI : Certaines agences se chargent aussi du recrutement de salariés en CDI.
- Gestion administrative des contrats : Les agences peuvent gérer les contrats de travail pour les entreprises clientes.
- Formation professionnelle : Elles offrent des formations pour développer les compétences des intérimaires.
- Conseil RH : Les agences peuvent fournir des services de conseil pour améliorer la gestion des ressources humaines des entreprises.
L’intérim : un mode de recrutement adapté à tous
En résumé, l’intérim est un mode de recrutement souple et encadré qui répond aux besoins des entreprises en quête de flexibilité, tout en offrant des opportunités professionnelles variées et intéressantes pour les travailleurs. Ce modèle permet à chaque partie prenante de bénéficier d’une organisation optimisée et d’un accompagnement personnalisé.
Le p'tit déj Coup de Boost a été suivi par un déjeuner convivial au Temple Bar de Ploërmel, un moment de partage qui a permis aux participants de poursuivre les échanges autour des sujets du recrutement et de l'intérim.
Un grand merci à Ludivine Bompays Le Borgne de Job&Box Ploërmel pour sa présentation passionnante, ainsi qu’au Temple Bar à Ploërmel pour leur accueil chaleureux.
Merci également à tous les participants pour leurs échanges enrichissants : Isabelle Weber (ADMPI), Vanessa Youaabed (ASV Agence Marketing), Benjamin Touzé (AXA Prévoyance & Patrimoine), Estelle Merveilleux (Bras droit des dirigeants), Corinne Lerognon (Fluditec), François Boutin (François Boutin Vidéaste), Thérèse Mainguy (Ma Pause Reflexo), Nathalie Baret Haddad (NBH Transitions), Nicolas Pasquier (Novatis 56 Activ Travaux), Caroline Vougeot (Samsic Emploi), Michel Foucault (SELARL Michel Foucault), Didier Hamon (Transakauto), Yann Lopin (Yann Lopin), Ludivine Bompays Le Borgne (Job&Box), Daniel Barrenechea (Conseil Sécurité).
